Jung in Führung gehen

Führungskräfte übernehmen häufig Führungsaufgaben in einem Alter, in dem es ihnen nicht möglich ist, fehlende Führungserfahrung durch Lebenserfahrung zu kompensieren. Sie stehen vor einer Menge an Herausforderungen. Sie sind gut ausgebildet, bringen neue Ideen mit und stoßen am Arbeitsplatz auf ältere Mitarbeiter/innen, die zu führen sind – und damit auf Traditionen, eingefahrene Muster und oft auch auf die Erwartung der Leitung, „frischen Wind“ in die Abteilung zu bringen. In der Zusammenschau ergeben sich dadurch Verunsicherungen und auch Konflikte bei allen Beteiligten.

Auswahl zurücksetzen

Junge Führungskräfte sind in ihrem Führungshandeln so gestärkt, dass sie die Führungsrolle weiterentwickeln und ihre Konfliktmanagementfähigkeit erweitern können. Sie sind in der Lage, die eigenen Führungsvorstellungen auf dem Hintergrund bisheriger Erfahrungen zu reflektieren und Unsicherheiten zu reduzieren.

Inhalte:

  • Wichtige Merkmale einer Führungspersönlichkeit
  • Mitarbeiterführung im Spannungsfeld zwischen Jung und Alt
  • Entwicklung von guten Arbeitsbeziehungen
  • Konfliktentstehung – Konfliktanalyse – Konfliktlösung
  • Entwicklung von „Selbst-Bewusstsein“ in der Führungsrolle

Dauer:

1. Tag: 10.30 – 18.00 Uhr
2. Tag: 09.00 – 16.30 Uhr

Seminarpreis:

Mitglied 279,00 €; Nicht-Mitglied 350,00 €

jeweils zuzüglich einer Tagungspauschale (74,00 €)

Hinweis:

Anmeldeschluss 19.02.2020

Adresse

Stuttgart
Deutschland
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Details

  • Referent: Erna Grafmüller
  • Veranstalter: Verband der Köche Deutschlands e.V.

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