Jung in Führung gehen Foto: Sascha Walz

Führungskräfte übernehmen häufig Führungsaufgaben in einem Alter, in dem es ihnen nicht möglich ist, fehlende Führungserfahrung durch Lebenserfahrung zu kompensieren. Sie sehen sich einer Menge von Herausforderungen gegenüber. Sie sind gut ausgebildet, bringen neue Ideen mit und stoßen am Arbeitsplatz auf ältere Mitarbeiter, die zu führen sind – und damit auf Traditionen, eingefahrene Muster und oft auch auf die Erwartung der Leitung, „frischen Wind“ in die Abteilung zu bringen. In der Zusammenschau ergeben sich dadurch Verunsicherungen und auch Konflikte bei allen Beteiligten.

Auswahl zurücksetzen

Mit diesem Seminar sind junge Führungskräfte in ihrem Führungshandeln so gestärkt, dass sie die Führungsrolle weiterentwickeln und ihre Konfliktmanagementfähigkeit erweitern können. Sie sind in der Lage, die eigenen Führungsvorstellungen auf dem Hintergrund bisheriger Erfahrungen zu reflektieren und Unsicherheiten zu reduzieren.

Inhalte:

  • Wichtige Merkmale einer Führungspersönlichkeit
  • Mitarbeiterführung im Spannungsfeld zwischen Jung und Alt
  • Entwicklung von guten Arbeitsbeziehungen
  • Konfliktentstehung – Konfliktanalyse – Konfliktlösung
  • Entwicklung von „Selbst-Bewusstsein“ in der Führungsrolle

Dauer:

1. Tag: 10.30 – 18.00 Uhr
2. Tag: 09.00 – 16.30 Uhr

Seminarpreis:

Mitglied 279,00 €; Nicht-Mitglied 350,00 €

zuzüglich einer Tagungspauschale (86,00 €) – Anmeldeschluss 09.09.2022

Adresse

Frankfurt
Deutschland
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Details

  • Referent: Erna Grafmüller
  • Veranstalter: Verband der Köche Deutschlands e.V.

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